Por la RED POR LA SALUD DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL
1. Derecho a decidir de manera libre e informada el número y espaciamiento de los hijos a tener.
(Artículo Cuarto Constitucional; Ley General de Salud; Ley General de Población; Código Civil; Códigos Penales)
Este derecho es violado cuando el personal de salud aplica un método anticonceptivo sin autorización de la (el) paciente, bajo presión o sin brindar suficiente información. Puede tratarse de un dispositivo intrauterino (DIU), de un anticonceptivo inyectable, de un implante, de una salpingoclasia (ligadura de trompas), o de una vasectomía.
También se viola este derecho cuando una mujer o un hombre decide operarse para no tener hijos y el proovedor de salud se niega a intervenirla (o), imponiéndole una decisión que no es la propia.
2. Derecho a recibir una atención suficiente, oportuna y de calidad en los servicios de salud.
(Artículo Cuarto Constitucional; Ley General de Salud; Código Penal)
Nos interesa presentar casos de falta de atención y de calidad en la misma, a mujeres embarazadas (inclusive tratándose de atención a abortos), durante el parto y postparto que les haya ocasionado efectos negativos en su salud, esterilidad o la muerte. Así como lo referido a la atención para las mujeres que no pueden embarazarse por problemas de infertilidad o las que no han recibido atención adecuada en el tratamiento del cáncer cérvico uterino y mamario.
3. Derechos laborales en el ámbito de la reproducción.
(Artículo 123 Constitucional).
Derecho de la mujer a conservar su empleo, el goce de una licencia con salario antes y después del parto y la no pérdida de antigüedad en su trabajo durante su proceso reproductivo, así como el no ejercicio de trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación y el derecho a descansos obligatorios durante el período de lactancia.
También se violan los derechos humanos cuando a una mujer se le exige el exámen de no gravidez para obtener un empleo, pues se trata de una discriminación laboral por sexo.